评选目的
        为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制定本办法。
       评选原则
       1、优秀员工人选为公司设计人员（不含中高层人员）；
       2、各科室根据候选人名单推选出一名；
       3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集；
       4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
       评选标准
       1、严格按照公司要求使用《PDM》系统。
       2、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；
       3、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；
       4、具有创新精神，并在工作中有突出表现；
       5、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；
       6、具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作；
       7、本年内未有受到过客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，本年内无重大过错受到处罚的；
       8、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。）；
       9、踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化；
       10、2016年1月1日前入职；主任级（包含）以上除外；
       11、积极参加公司组织的培训，达到规定的学时或学分；
       12、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况；
       13、全年迟到、早退次数不得超过3 次；
       14、全年旷工次数为0次；
       15、入职三个月内按时转正（以该员工提交转正申请的时间为准，并符合转正条件）；
       16、绩效评价均为B级及以上
       评选步骤
       1、资格遴选：由人力资源部对公司员工进行资格遴选，并将获得资格遴选的员工名单进行公示，如无异议，即认定结果有效；
       2、初评：2016年12月27日8:00至2016年12月28日17：30综合部组织公司全体人员开展入围员工评选，优秀员工4名（每个科室1名）；
       3、总评：公司评审小组进行最终投票选举2015年度优秀员工2名
             组长：肖总
             副组长：顾常庆、张晓辉
             组员：达红云、殷慧
       4、表彰和奖励
       ①　表彰：授予2016年年度“优秀员工”荣誉称号；